Browsing Documentos de Investigación by Author "Labadie, Gaston J."

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  • Cedrola Spremolla, Gerardo; Labadie, Gaston J.; Prego, Raúl; Font, Laura; Rodríguez Gustá, Ana Laura (Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales, 2001)
    El paper estudia algunas prácticas en recursos humanos, conocidas como "best practices", en una muestra de 104 empresas uruguayas. Se examinan distintos perfiles y estilos de gestión de recursos humanos clasificándolos ...
  • Labadie, Gaston J.; Retamoso, Alejandro; Romaguera, Pilar; Mizala, Alejandra; Opertti, Renato (Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales, 2006)
    El documento pretende examinar la evolución comparada de las políticas educacionales de Chile y Uruguay relacionadas con remuneraciones de los docentes, incentivos económicos y su potencial influencia sobre los resultados ...
  • Cassoni, Adriana; Labadie, Gaston J. (Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales, 2013)
    El perfil de gestión de recursos humanos promedio de las empresas medianas y grandes en Uruguay posee un grado de profesionalismo y formalidad aceptable. Está mayormente orientado a promover los niveles de eficiencia y, ...
  • Cometto, Teresa; Labadie, Gaston J.; Palacios, Miguel (Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales, 2013)
    El artículo pone a prueba un modelo multidimensional de la interfaz organizacional de marketing y ventas, basado en otro previamente testeado para empresas europeas en una configuración taxonómica específica: una multinacional ...
  • Cometto, Teresa; Labadie, Gaston J.; Palacios, Miguel (Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales, 2013)
    La evolución del cliente y los cambios en los consumidores, determinan el hecho de que la calidad de la interfaz entre el marketing y las ventas pueda representar una verdadera ventaja competitiva para la empresa. Sobre ...
  • Labadie, Gaston J.; Cassoni, Adriana (Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales, 2012)
    Se analizan las prácticas de gestión de recursos humanos bajo diferentes contextos de relaciones laborales que tuvieron lugar en Uruguay desde el año 2005. Siguiendo una tradición “CRANET” se explora el grado de adopción, ...
  • Martínez, Juliana; Labadie, Gaston J.; Filgueira, Fernando; Opertti, Renato (Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales, 2001)
    En primer lugar se caracterizan los arreglos institucionales que rigen los contratos y la movilidad de los docentes. Se describe luego la condición social de la fuerza de trabajo para examinar el atractivo de la ocupación ...