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dc.contributor.author Riguetti Umpiérrez, Federico Emiliano es
dc.date.accessioned 2020-08-20T07:58:23Z
dc.date.available 2020-08-20T07:58:23Z
dc.date.issued 2020 es
dc.identifier.citation Riguetti Umpiérrez, F. E. (2020). Saberes y habilidades que cimientan la gestión del conocimiento en la organización: Incorporación de prácticas colaborativas en una empresa estatal uruguaya (Trabajo final). Universidad ORT Uruguay, Instituto de Educación. Recuperado de https://dspace.ort.edu.uy/handle/20.500.11968/4212 es
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.11968/4212
dc.description Incluye bibliografía y anexos es
dc.description.abstract En la sociedad del conocimiento, la continuidad de las organizaciones está condicionada a su capacidad para adaptarse a un entorno de cambio y aprendizaje permanente. Se deben realizar cambios profundos que van desde redefinir el concepto de sistema educativo hasta la generación de nuevas metodologías de gestión del conocimiento. En este último caso, el éxito depende de la capacidad de la organización para identificar y desarrollar las habilidades básicas que deben dominar las personas para el intercambio de información y conocimiento. El siguiente trabajo final presenta un plan de formación acorde a esta situación. Se realizó un diagnóstico de necesidades formativas en una empresa estatal uruguaya, y se constató la relevancia que posee el desarrollo de estas habilidades para los actores consultados. En cuanto a la metodología utilizada se realizaron dos entrevistas, análisis de documentos y un grupo focal, se relevó tanto la perspectiva prescriptiva como la colaborativa en un departamento de esta empresa formado por aproximadamente ciento cincuenta empleados. Como resultado se evidenció la preocupación asociada a las dificultades que genera no contar con herramientas que favorezcan el intercambio de información y conocimiento en un entono de colaboración. En respuesta, se diseñó un plan de formación que busca desarrollar en los participantes un conjunto de recursos, conceptuales y metodológicos, que les permitan generar sus propias acciones formativas de carácter informal. es
dc.format.extent 161 p. diagrs., tbls. es
dc.language Español es
dc.publisher Universidad ORT Uruguay es
dc.subject PROYECTOS-ZB es
dc.subject GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO es
dc.subject EDUCACIÓN NO FORMAL es
dc.subject EMPRESA ESTATAL-URUGUAY es
dc.subject CAPACITACIÓN DEL PERSONAL es
dc.title Saberes y habilidades que cimientan la gestión del conocimiento en la organización es
dc.type Trabajo final de carrera es
dc.title.subtitle Incorporación de prácticas colaborativas en una empresa estatal uruguaya es
ort.thesis.degreegrantor Instituto de Educación es
ort.thesis.degreelevel Master es
ort.thesis.degreename Master en Formación de Formadores es
ort.thesis.degreetype Trabajo final es
ort.thesis.note Trabajo final (Master). Universidad ORT Uruguay, Instituto de Educación es
dc.contributor.tribunal Azpiroz Núñez, María del Carmen es
dc.contributor.tribunal Rodríguez Zidán, César Eduardo es
dc.contributor.tribunal Mazzotti Diez, Wellington José es
dc.relation.other https://bibliotecas.ort.edu.uy/bibid/90492 es
ort.thesis.career IE - Master en Formación de Formadores - ZB es


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